为筑牢理想信念根基，锤炼过硬人才队伍，9月26日，当升科技举办“党课开讲啦”主题党日活动，公司党委书记、董事、总经理陈彦彬以《发展人才 成就人才 打造锂电材料行业“梦之队”》为题讲授专题党课。公司纪委书记景燕主持会议。

陈彦彬以党的历代领导人的人才观为切入点，通过介绍党的主要领导人创造性提出的适应时代要求、体现时代特色的人才观，带领大家重温了中国共产党百年奋斗历程中，党始终重视人才、培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业的生动实践，强调它们的核心内容和精神实质既一脉相承又与时俱进。

陈彦彬指出，习近平总书记在2021年中央人才工作会议上提出的“八个坚持”对当升科技人才队伍建设具有十分重要的指导意义。在党的新时代人才工作新理念、新战略、新举措的引领下，公司不断丰富用人育人理念，强调“重人之德、用人之才”，树立“结果导向、价值导向”，坚持面向一线和基层，大胆起用青年人才，系统化培养锻炼，打通职级晋升通道，完善“发展人才、成就人才”的新型育人模式，成就“懂产业、懂专业、懂组织、懂人性”的综合型人才。

陈彦彬强调，打造锂电材料行业“梦之队”要以人才梯队建设夯实管理基础，以组织模式构建过硬能力，以管理机制激发奋斗活力，以企业文化凝聚思想意志。一是理念引领，塑形铸魂。以企业使命和愿景为指引，打通思想语言，提升认知，变革打法，创新赋能，按照“四懂”“四有”要求一体化推进人才培养，为公司发展聚势赋能。二是甄选细培，夯实人才基础。规范选聘流程体系，优选优秀人才渠道，把优秀青年人才放到重要项目中、重要岗位上去历练，对人员定岗充分体现“双向交流”意志，集聚优秀青年才俊，夯实人才建设基础。三是搭建平台，持续构建作战能力。构筑覆盖全业务领域、全流程、垂直化的企业技术创新型体系，实施高效研发模式，推动技术平台化和能力共享化，持续开展能力提升专项行动，全面打造以客户为中心，全员营销、全员研发、全员革新的进取型、具有攻击力的战队。四是完善机制，激发全员奋斗。发挥考核指挥棒作用，实行“3+N”激励体系助力薪酬市场化；构建价值评价与价值分配模型，实行分田到组、分钱到组；超额利润分享与长效激励相结合，实施“共同成长”的长效激励；通过“三能”机制持续激发企业内在活力，以有竞争力的激励体系激发干事创业热情。

陈彦彬要求公司各级领导干部，要充分认识到人才的重要性，把人才培养放在极端重要的位置，自觉将人才理念落实到工作行动中，加快人才培养和梯队构建，用心培养造就“有情怀、有血性、有梦想”的当升团队，持续推动公司高质量快速发展，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

会议采用“现场+视频”形式进行，在《歌唱祖国》的激昂旋律中落下帷幕。公司领导班子成员、全体党员、中层以上干部及部分青年代表共计170余人参加学习。