7月28日，当升科技举办企业文化宣贯会，目的在于促进干部员工对企业文化核心理念的理解，统一思想、凝聚共识，汇聚干事创业的工作热情。公司总部、各分子公司近300余名干部员工参加本次宣贯培训。

一个故事 讲述公司发展

宣贯会上，公司党委书记、董事、总经理陈彦彬作了题为《传承·融入·转变·成就》的报告，带领大家重温了当升科技创业历程，感悟当升精神力量。陈彦彬指出，当升科技源于科技创新，成于技术引领，经过20余年的砥砺前行，已经发展成为锂电正极材料及智能装备领域集自主创新、成果转化、产业运营于一体的最具影响力的企业之一。通过回顾公司奋斗历程和取得成就，使员工对公司的使命愿景、发展方向和企业文化有了深入了解，自身发展与公司发展产生共鸣，提升了员工对公司的归属感和自豪感。

一次宣贯 汇聚发展动力

理念落地，传播先行。文化积淀是一个长期持续的过程，优秀的企业必定有优秀的文化。当升科技在长期的发展奋斗历程中，积累沉淀了厚重的精神财富和优秀的文化基因，形成了以企业使命、企业愿景为牵引，以发展策略、经营管理、管理理念、用人理念、育人理念、工作理念、廉洁理念、安全环保理念、行为准则为柱梁，以核心价值观为基石的《企业文化大纲》，这是公司持续发展的文化根基和动力源泉。宣贯会上，陈彦彬对企业文化理念及内涵进行解读宣讲，使干部职工将企业文化内化于心、外化于行，转化为企业发展的战斗力。

一种氛围 让文化落地生根

本次宣贯加深了员工对公司企业文化的理解，大家纷纷表示，要把企业文化的理念融入到今后的工作中，主动传递当升精神、当升价值、当升力量，知行合一，笃信践行，真正成为企业文化的践行者。

热议

张洪博-研发工程师

企业文化是企业的灵魂，在日益激烈的行业竞争背景下，公司用不变的文化精神应对瞬息万变的市场挑战，切实做到了“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦创业，持续变革创新”，实现了业绩的快速增长。作为新入职员工，我将传承企业文化，融入当升大家庭，尽快完成角色转变、思想转变、方法转变，持续学习创新、学思践悟，做一名合格的当升人，为公司发展贡献力量，成就个人事业梦想。

李亚宁-研发工程师

有温度、有野心的企业文化是公司长足发展的重要导向。作为当升众多“奋斗者”中的一员，我们应该坚持“惜于言、敏于行；慎于议、勤于思；淡于形，精于技。”的行为准则，坚持以客户需求为中心，坚持团队协作和持续改革创新，坚持保持积极的工作热情，以充分展现自我价值、助力当升科技高质量发展为己任，成就更好的当升，筑梦更炫的未来。

刘波浪-工艺工程师

陈彦彬总经理指出我们制胜的核心是打造一批有梦想、有情怀、有血性以及懂产业、懂专业、懂组织、懂人性的“三有四懂”的综合型人才，作为公司的一名新员工，我将不忘初心，传承好公司优良的企业文化。尽快完成角色转变，调整心态，快速成长主动作为，融入到公司这个大家庭当中，为公司发展贡献自己的价值。

李承轩-研发工程师

当升科技本着诚信、务实、勤勉、创新的经营理念，持续打造全球领先的创新型企业，令人尊敬的行业领袖及奋斗者成就事业梦想的舞台。“坚守底线 律己笃行”的廉洁理念告诉我们要干干净净做人，明明白白做事，严以修身，严以律己，切实将廉洁自律要求落实到工作中，仰望星空，脚踏实地，未来在自己手上!

张笑-分析测试工程师

公司人才理念“重人之德 用人之才”，让我意识到品德、才能和责任意识对于一名合格职场人的重要性，通过培训不但增强了我对公司企业文化的认同感，也使我更加清楚今后要在德行、专业知识、创新能力、责任意识等方面要不断提升自己。

企业文化像灯塔一样指引着当升人前进的方向，同时也需要每一位员工脚踏实地去执行落地。

企业文化是企业的灵魂，文化认同是最深层次的认同。后续，公司将结合实际，持续深入开展企业文化理念宣贯工作，团结带领全体员工，同心追梦、成就梦想，努力打造企业的软实力和核心竞争力，以优秀的企业文化助推企业高质量发展