8月21日，矿冶集团在京召开2020年人才工作会议，会议采用现场会议与视频会议结合方式。集团党委书记、董事长夏晓鸥出席会议并讲话，集团党委副书记、总经理韩龙主持会议并作总结讲话，集团领导班子成员王卫东、战凯、马继儒、薛松、周洲、马彦卿、李建忠出席会议。

会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述精神，贯彻落实全国组织工作会议和国资委央企人才工作会议精神，坚持党管人才原则，牢固确立人才引领发展的战略地位，总结工作、交流经验、分析形势、部署任务，推动集团持续深化人才发展体制机制改革，加快建设一支数量充足、素质优良、结构合理、富有活力的人才队伍，为推动集团高质量发展，建成世界一流的矿冶科技集团提供坚强保障。

夏晓鸥强调，此次举办人才工作会议意义重大。人才工作事关全局、事关长远、事关兴衰成败，要充分认识做好新时代人才工作的重要性和紧迫性。加强人才工作是深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示批示精神的必然要求，是赢得国际竞争新优势的重大战略举措，是不断做强做优做大国有企业的重要保障，是实现集团在新时代跨越式发展的新引擎。

夏晓鸥全面总结了“十三五”以来集团人才工作。矿冶集团成立六十多年来，始终高度重视人才队伍建设，培养了一支专业齐全、结构合理、素质优良的矿冶科技人才队伍，造就了一大批在行业内具有一定影响力的知名专家和科技领军人才，“矿冶人”已经成为国内矿冶行业内的独特品牌。“十三五”以来，集团深入推进人才强企战略，不断建立健全人才工作机制，凝聚人才工作合力，人才结构进一步优化，人才素质不断提高，为集团各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。

夏晓鸥对今后人才工作提出七点工作要求。一是坚持人才发展与企业发展同步谋划。二是大力选拔使用敢担当善作为的干部。三是深化市场化选人用人机制。四是着力打造一流创新人才队伍。五是进一步完善薪酬激励机制。六是着力提高人才培养的有效性和针对性。七是大力营造支持人才创新创业的良好环境。

夏晓鸥强调，各单位要加强和改进对人才工作的组织领导。要从推动集团跨越式发展、可持续发展的高度，充分认识做好人才工作的重大意义，坚持党管人才原则，牢固树立“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”理念，把人才工作放在优先发展的位置来认识、谋划和推进，确保集团人才工作尽快取得新突破，更加有力地发挥人才在推动集团高质量发展中的基础性、战略性、全局性作用。要坚持“一把手”抓第一资源。要以抓第一要务的力度抓第一资源。要注重整合资源形成合力抓第一资源。

韩龙在总结讲话中就贯彻落实会议精神提出三点要求要求。一是迅速传达学习，全面提高认识。进一步领会“千秋基业，人才为本”的精神内涵，进一步理解实施人才强企战略，建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍的重要意义，进一步把握人才工作的根本出发点、落脚点和着力点，全面强化人才引领发展的思想共识，切实增强做好新时代人才工作的责任感紧迫感。二是紧密结合实际，深入贯彻落实。集团上下要形成工作合力，坚持党管人才原则，以深化人才发展体制机制改革为动力，以创新型、专业化、高层次人才为重点，识才、爱才、用才、容才、聚才，推动人才强企战略向纵深发展，聚天下英才而用之，为集团高质量发展提供人才保证。三是推进优势转化，引领改革发展。各级党组织、各单位要牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持人才发展与企业发展同步谋划，以做好“十四五”规划、推进国企改革三年行动和对标提升行动为契机，充分激发人才队伍活力，切实把科技型企业的人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，在大战大考中抢得先机，奋力开创集团改革发展新局面。

会上，矿山所、北矿检测、当升科技三家单位交流了人才工作经验。集团职能部门和各二级单位党组织书记、负责人共60余人参加会议，其中株洲公司以视频形式参会。