为帮助新员工更好地适应工作环境，增强新员工归属感，了解并快速融入企业文化，树立统一的企业价值观和行为模式，8月7日，当升科技2020届新员工入职见面会于总部十一层会议室召开。公司董事、总经理李建忠，公司副总经理陈彦彬、关志波、王晓明及财务总监邹纯格出席本次见面会。

迎新是公司多年的优良传统。会议伊始，新员工依次介绍了自己的成长经历、特长爱好及对美好未来的规划与憧憬，表达了对公司长远发展的坚定信心，并表示将珍惜机会，加强学习，尽快融入当升大家庭，与公司同进步、共发展。

公司管理层对新员工的加入表示热烈欢迎，并提出了殷切期望和要求。李建忠详细介绍了公司的发展历程、外部环境、未来规划和企业文化，他指出，多年来公司始终不忘初心，坚守红色基因与科研基因，逐步发展壮大成为一家富有国有企业人文关怀、科研院所深厚底蕴、上市公司市场机制的行业领军企业。李建忠从中西方管理实例出发，结合公司防疫抗汛中踊跃出的优秀人物事迹，细致生动地阐释了公司经营理念、行为准则、人才理念、管理理念的深刻内涵，勉励新员工勤于思考、勇于创新。李建忠强调，当升科技始终坚持以结果为导向，注重工作实效，希望大家能够在培训、实习中逐步认识当升、了解当升、融入当升，并祝愿新员工在公司拥有更好的发展和未来。

“志不求易者成，事不避难者进”，陈彦彬结合自身经历讲述了老一辈当升人的奋斗故事，鼓励新员工在工作中要顶得住压力、耐得住寂寞，切实将学习与实践相结合，从而获得更大收获。他表示，职场如战场，公司为新员工提供了事业发展的舞台、茁壮成长的空间，只有多挑担子，勇担责任，才能把握机会，希望大家精益求精、激发潜能，成长成才。

关志波希望新员工尽快适应职场生活，在工作中体会当升精神、琢磨当升故事，继承当升人执着坚韧、无私奉献的优良传统，养成良好的工作习惯，做事有目标、有计划、有行动，严格自我要求，无论顺境还是逆境，都要保持良好的心态和进取之心，从小事做起，从点滴做起，不急于求成、好高骛远，通过心态和角色的转变，实现工作上的长足进步。

王晓明指出，公司目前拥有业内优质的客户资源，但新能源行业竞争日趋激烈，这对公司提出了更高的要求，希望新员工以奋斗者为本，勤奋勤勉，尽情释放自己的才华，不断提升工作能力、团队协作能力，培养团队精神，增强团队意识，鼓励大家开拓创新、敢于自我否定、敢于领先、敢于突破，在公司全球化布局下，披荆斩棘，阔步前行。

邹纯格鼓励新员工在努力工作的同时，要丰富自己的业余生活，积极参与公司活动。他希望，新员工要有主人翁精神，继承吃苦耐劳、艰苦奋斗的当升精神，时刻保持危机意识，要放下光环，扎根于基层，成长于基层，收获于基层，努力钻研，兢兢业业做好本职工作，不断总结和提升，努力成长为岗位上的行家里手。

交流互动环节，新员工踊跃提问，公司管理层给予耐心细致的解答，亲切的话语、朴实的介绍和殷切的鼓励，深深地感染了每一位新员工，见面会现场气氛轻松热烈。

多年来，公司高度重视人才储备与培养，大力推进新员工“全员、全方位、全过程”培训工作，建立理论教学与现场实操相结合的特色培训体系，从公司的历史、文化、目标，到管理、制度、业务、技术、实操，全方位、多角度地进行培训。目前，已完成公司发展历程、组织架构、企业文化、规章制度、工作流程、部门概况等理论教学课程。后续，人力资源部将组织新员工前往锂电材料研究院、燕郊分公司、江苏当升、常州当升四地开展为期三个月的现场实操培训，帮助新员工快速融入当升，增加知识储备、掌握专业技能，了解产线运行情况。

青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。希望每一位新员工秉承“诚信 务实 勤勉 创新”的企业精神，肩负起民族复兴重任，不断拼搏、奋进、成长，在公司努力追求高质量发展历程中放飞梦想。